Положение о НСОТ (показатели эффективности)

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«УЛЕНКУЛЬСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

ПРИКАЗ

25.07.2013г.                                                                                             № 14

О внесении изменений в приказ МОУ«Уленкульская СОШ» от 28.02.2013г. № 21

На основании приказа Комитета по образованию от 24.07.2013г. № 847

«О методических рекомендациях по разработке показателей эффективности 

деятельности педагогических работников ОУ»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников МКОУ


«Уленкульская СОШ» следующие изменения, устанавливающие показатели 


эффективности:

Перечень наименований и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения, а также показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся
№ п/п	Наименование выплаты стимулирующего характера	Показатели, при достижении которых выплаты стиму- лирующего характера производятся	Размер выплаты стимулирующего характера (в баллах, в процентах к окладу (должностному окладу), ставке, с учетом повышения, или в абсолютных размерах)
1	Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда	Успешное класс- руководство (работа с детьми из социаль-но неблагополучных семей) Участие в разработке и реализации ООП Организация (участие) системных исследований, мониторинг индивидуаль-ных достижений детей	от 5 до 20 баллов 10 баллов 10 баллов
2	Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ	Инновационная деятельность,  ведение ОЭР, разработка и  внедрение авторских программ  (участие в коллективных  педпроектах) Применение здоровьесберега- ющих технологий (организа-  ция физкультурно-оздорови-  тельной и спортработы) Наличие призеров рай-обл- межрег предметных олимпиад, конкурсов, соревнований (результативность участия  обучающихся) 100%-ная качественная  успеваемость класса (положительная динамика  индивидуальных образова -тельных результатов)	10 баллов 5 баллов 10 баллов 10 баллов (ежечетвертно)
4	Премии - выплаты  по итогам работы (месяц, четверть,  полугодие, год)	Эффективная (позитивно- результативная) работа с  обучающимися, воспитанни-ками, коллегами, родителями и социумом (реализация мероприятий, обеспечиваю-щих взаимодействие с родителями) Образцовое оформление кабинета (создание элементов образовательной инфра- структуры) Организация работы по успешной социальной адаптации детей (реализация доппроектов:  своих, детей, социальных) Руководство музеями (создание элементов обра-зовательной инфра- структуры) Внеурочная  спортмасработа (организация  физкультурно- оздоровительной и  спорт-  работы)	До 100% за показатель, (при наличии достаточного финансирования)

Директор школы: А.К.Давлетбагин