Согласовано Утверждено приказом по МОУ
«Уленкульская СОШ» от
28.02.2009г. № 21
Председатель
ПК школы: Директор школы:
__________
Р.Ч.Баратова _________ А.К. Давлетбагин
«31»
марта
2009г. «31»
марта
2009г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда
работников
МОУ «Уленкульская
СОШ»
I. Общие
положения
1. Положение об
отраслевой системе оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Уленкульская средняя
общеобразовательная школа»
Большереченского
района Омской области
(далее - Положение,
учреждение) разработано в соответствии
со статьей 144 Трудового
кодекса Российской Федерации, Постановлением Главы Большереченского района № 748
от 13.10.2008г. «О поэтапном
введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений
Большереченского района Омской области»,
приказом
Комитета по образованию Администрации Большереченского района Омской области №
143 от 19.03.2009г. «Об
отраслевой системе оплаты труда».
2. Заработная
плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (оклад), ставку
заработной платы (далее - оклад, ставка), выплаты компенсационного и
стимулирующего характеров и предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и
условия оплаты труда
педагогических
работников учреждения
3. Размеры
окладов, ставок педагогических работников учреждения (далее - педагогические
работники, приложение N 1) определены
на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования".
4. Размеры
окладов, ставок педагогических работников устанавливаются локальным нормативным
правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
4.1. Размер
оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника
устанавливается за фактическое количество часов педагогической работы.
5. При условии
наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов, ставок
педагогических работников могут устанавливаться ниже или выше установленных
размеров.
6. Размер
оклада, ставки может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада, ставки
педагогическому работнику:
1) имеющему
вторую квалификационную категорию, - на 5%;
2) имеющему
первую квалификационную категорию, - на 10%;
3) имеющему
высшую квалификационную категорию, - на 15%;
4) проживающему на территории сельского
поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на
территории сельского поселения Омской области, - на 25%;
5) осуществляющему работу с детьми с
ОВЗ или индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии
соответствующего медицинского заключения), - на 20%;
6) поступившему впервые на
работу в первые 5 лет, - на 25%.
7. С учетом
условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.
8. Педагогическим
работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с
перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.
III. Порядок и
условия оплаты труда работников, занимающих
должности учебно-вспомогательного персонала в учреждении
9. Размеры
окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала в
учреждениях (далее - учебно-вспомогательные работники, приложение N 2) определены
на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования".
10. Размеры
окладов учебно-вспомогательных работников устанавливаются локальным нормативным
правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
11. При условии
наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов
учебно-вспомогательных работников могут устанавливаться ниже или выше
установленных размеров.
12. С учетом
условий труда учебно-вспомогательным работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.
13. Учебно-вспомогательным
работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с
перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.
IV. Порядок и
условия оплаты труда работников,
занимающих
должности специалистов и служащих в учреждении
14. Размеры
окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях
(далее — служащие, приложение N 3) определены
на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих".
15. Размеры
окладов служащих устанавливаются локальным нормативным правовым актом
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников.
16. При условии
наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов могут
устанавливаться ниже или выше установленных размеров.
Размер
оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада специалисту,
проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в
учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, -
на 25%.
17. С учетом
условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом IX Положения.
18. Служащим
выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и
показателями, предусмотренными разделом X Положения.
V. Порядок и
условия оплаты труда руководителей
структурных
подразделений учреждения
19. Размеры
окладов руководителей структурных подразделений учреждений (далее -
руководители структурных подразделений, приложение N 4) определены
на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования".
20. Размеры
окладов руководителей структурных подразделений устанавливаются локальным
нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников.
21. При условии
наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов руководителей
структурных подразделений могут устанавливаться ниже или выше установленных
размеров.
Размер
оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада руководителю
структурного подразделения:
1) имеющему
вторую квалификационную категорию, - на 5%;
2) имеющему
первую квалификационную категорию, - на 10%;
3) имеющему
высшую квалификационную категорию, - на 15%;
4) проживающему
на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении,
расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.
22. С учетом
условий труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.
23. Руководителям
структурных подразделений выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в
соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.
VI. Порядок и
условия оплаты труда
медицинских
работников учреждения
24. Размеры
окладов медицинских работников учреждений (далее - медицинские работники, приложение N 5) определены
на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации
от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей медицинских работников".
25. Размеры
окладов медицинских работников устанавливаются локальным нормативным правовым
актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников.
26. При условии
наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов медицинских
работников могут устанавливаться ниже или выше установленных размеров.
Размер
оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада медицинскому
работнику:
1) имеющему
вторую квалификационную категорию, - на 5%;
2) имеющему
первую квалификационную категорию, - на 10%;
3) имеющему
высшую квалификационную категорию, - на 15%;
4) проживающему
на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении,
расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.
27. С учетом
условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом IX Положения.
28. Медицинским
работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с
перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.
VII. Порядок и
условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную
деятельность по профессиям рабочих в учреждении
29. Размеры
окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих в учреждениях (далее — рабочие, приложение N 6) определены
на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
30. Размеры
окладов рабочих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников.
31. При условии
наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов могут
устанавливаться ниже или выше установленных размеров.
32. С учетом
условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом IX Положения.
33. Рабочим
выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и
показателями, предусмотренными разделом X Положения.
VIII. Условия
оплаты труда руководителя
учреждения
и его заместителей
34. Должностной
оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном
отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному
персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники
основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий
году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и
составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При создании
учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме
присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности муниципального
учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его
определения в соответствии с абзацем первым настоящего
пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.
Размер
должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской
области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).
35. При расчете
средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются
оклады, ставки, выплаты стимулирующего характера независимо от источников
финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
36. При расчете
средней заработной платы работников основного персонала учреждения не
учитываются выплаты компенсационного характера.
37. Средняя
заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем
деления суммы окладов, ставок заработной платы и стимулирующих выплат
работников основного персонала учреждения за отработанное время в
предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников
основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего
году установления должностного оклада руководителя учреждения:
38. Среднемесячная
численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях
полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников
основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего
времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для
февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и
деления полученной суммы на число календарных дней месяца:
Численность
работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного
рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной
численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях
полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или
нерабочим праздничным дням.
В
численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях
полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются
работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании
табеля учета рабочего времени работников.
39. Работник,
работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении
как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников
основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
40. Работники
основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего
времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на
условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности
работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально
отработанному времени.
41. Среднемесячная
численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними
совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения
среднемесячной численности работников основного персонала учреждения,
работавших на условиях неполного рабочего времени.
42. Должностной
оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается учредителем на 10 -
30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
43. Компенсационные
выплаты руководителю учреждения и заместителям руководителя учреждения
производятся на общих основаниях в соответствии с разделом IX Положения.
44. Стимулирующие
выплаты руководителю учреждения и заместителям руководителя учреждения
устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с
критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения,
установленными учредителем, при условии наличия необходимого объема финансовых
средств.
Размеры и
условия осуществления выплат стимулирующего характера закрепляются в трудовом
договоре и устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения и
заместителей руководителя учреждения распоряжением учредителя в процентном
отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер
должностного оклада.
45. Руководителю
учреждения и заместителям руководителя учреждения могут быть установлены
следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная
надбавка за стаж работы на руководящих должностях;
2) премии по
результатам работы за месяц, квартал (полугодие), год.
46. Ежемесячная надбавка за стаж работы
на руководящих должностях устанавливается в размере:
1) до 10
процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
2) до 20
процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
3) до 30
процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
4) до 40
процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.
Стаж работы
руководителю учреждения устанавливается распоряжением учредителя, заместителям
руководителя учреждения - правовым актом учреждения.
Основным
документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве
дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки
органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций,
подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа
работы.
IX. Порядок,
рекомендуемые размеры и условия
установления
выплат компенсационного характера
47. Выплаты
компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),
ставкам работников учреждения, руководителя учреждения и заместителей
руководителя учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или
в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного
оклада), ставки, если иное не установлено федеральным законодательством.
48. Работникам
учреждения, руководителю учреждения и заместителям руководителя учреждения
устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и
иными особыми условиями труда;
2) выплаты по
районному коэффициенту;
3) выплаты за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при
совмещении профессий (должностей);
- при
сверхурочной работе;
- при работе в
ночное время;
- при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Размеры и
условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются в
положении об оплате труда в учреждении с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
и в трудовом договоре.
49. Выплаты по
районному коэффициенту являются обязательными.
50. Выплаты
компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту),
установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
Выплата по
районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы:
51. Выплата
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и
иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке и размерах,
определенных законодательством Российской Федерации.
52. Процентная
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской
Федерации.
53. Доплата за
совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им
профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
54. Доплата за
расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон
обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
55. Доплата за
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы
или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым
договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
56. Каждый час
работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой
в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
Ночным
считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый
размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35%
части оклада за каждый час работы в ночное время.
Конкретные
размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются
коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников, трудовым договором.
Расчет части
оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
57. Доплата за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,
привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере:
1) сдельщикам -
не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам,
труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;
3) работникам,
получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной
или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день
или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной
платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
Расчет части
оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
58. Повышенная
оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового
кодекса Российской Федерации.
X. Порядок и условия
установления выплат
стимулирующего характера
работникам учреждения
59. В пределах фонда оплаты
труда учреждения (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к
окладам, ставкам работников учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего
характера, согласно приказа директора школы.
Размеры и условия осуществления
выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в Положении
об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам,
ставкам работников учреждения в бальном, в процентном отношении или в
абсолютных размерах, не более 10-кратного размера оклада, ставки.
Выплаты стимулирующего характера,
установленные в процентном отношении, применяются к окладам, ставкам работников
учреждения без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера,
при наличии бюджетных и внебюджетных средств. При невозможности обеспечения
ежемесячности выплат – надбавок допускается их замена премиальными выплатами по
итогам работы (за месяц, четверть, полугодие, год).
XI. Заключительные положения
60. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
61. При отсутствии, уменьшении или увеличении соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить стимулирующие выплаты, пропорционально уменьшить или увеличить их выплату.
62. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Им на основании приказа учреждения может выплачиваться доплата в размере не менее 0,25 и не более 0,75 ставки при неполной занятости.
63. Оплата труда работников занятых по совместительству (совмещению), а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (совмещения), производится раздельно по каждой из должностей.
64. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь может выплачиваться в размере до 200% должностного оклада (ставки) в связи с ЧС (трудной жизненной ситуацией), тяжелым заболеванием, лечением работника или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников, регистрацией брака, рождением ребенка, проведением свадьбы детей, оплатой своего (пере)обучения (частичной или полной) и в иных подобных случаях, при наличии средств.
В связи со смертью работника материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению (устному или письменному) этого члена семьи.
Материальная помощь выплачивается по заявлению (устному или письменному) работника, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Выплата материальной помощи работнику производится на основании приказа учреждения.
65. При условии достаточного финансирования, добросовестному и исполнительному работнику школы, имеющему качественные показатели по работе, не имеющему в течение года дисциплинарных взысканий и работающему на 1 ставку и менее, в порядке поощрения, приказом руководителя учреждения могут выплачиваться ежемесячные премии за:
- высокую исполнительскую дисциплину - до 1000 рублей;
- знак «Почётный работник общего образования» - до 500 рублей (до 25 лет стажа работы).
66. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются:
- при недостатке финансовых средств, приказом руководителя учреждения по распределению выплат обязательного характера, согласно данному Положению;
- как премирование работников школы приказом руководителя учреждения, согласно данному Положению;
- при достаточном финансировании, стимулирующая часть, за вычетом обязательных и премиальных выплат, распределяется комиссией (в баллах), назначенной приказом учреждения, согласованным с профкомом школы, или руководителем учреждения, при доверии коллектива, выраженном решением педагогического совета школы, на основании мониторинга (рейтинга) деятельности педагогов и приказа учреждения.
Мониторинг деятельности педагогов, по решению педагогического совета школы, оценивается комиссией, созданной приказом руководителя учреждения, в баллах (как сумма баллов за каждый выполненный показатель), путём составления итогового протокола или руководителем учреждения, по представлениям ответственных лиц (с последующим изданием приказа). На основании итогового протокола или представлений ответственных лиц издаётся приказ учреждения по стимулирующим выплатам, производимым пропорционально набранным баллам.
При несвоевременном предоставлении комиссией итогового протокола или представлений ответственными лицами за определенный месяц руководитель учреждения вправе распределять выплаты стимулирующего характера приказом учреждения.
67. Установить следующий ранг трудности учебных предметов (3 балла за 1 ранг - тягость/сложность труда): - физическая культура и музыка — 1 (3 балла); - технология, ОБЖ, ИЗО, экология и астрономия — 2 (6 баллов); - природоведение, география, экономика, информатика и литература — 3 (9 баллов); - история, МХК, обществознание и биология — 4 (12 баллов); - русский (тат.) и иностранный языки — 5 (15 баллов); - математика, физика и химия — 6 (18 баллов).
68. Работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, по решению руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера могут не производиться, за исключением выплат обязательного характера. Обязательными считать выплаты за проверку тетрадей и заведование учебным кабинетом.
Комментариев нет:
Отправить комментарий